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修正摘要如下：育嬰留職停薪期間，新增受僱者得以日為單位，申請育嬰留職停薪，但合併計算 不得超過三十日，並應於五日前向雇主提出申請；另針對臨時性需求，例如：因 子女生病（腸病毒、流行性感冒等）、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於 一日前向雇主提出申請；如因突發情形不及於一日前向雇主提出申請者，得委託 他人代辦申請手續。受僱者向雇主提出方式，應事先約定以書面、電子郵件、通 訊軟體或其他科技設備傳送方式為之。
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1) 1141121育嬰留職停薪實施辦法(自1150101生效).pdf
